篇一:村后备力量培养记录怎么填
村级后备力量培养情况汇报
近年来,我村一直致力于培养和建设一支村级后备力量,以应对突发事件和灾害,保障村民的生命财产安全。通过多年的努力,我们取得了一定的成绩,但也面临着一些问题和挑战。现将我村村级后备力量培养情况进行汇报如下:
一、培训情况。
我们通过定期举办急救、消防、应急救援等方面的培训班,提升村民的应急处理能力。培训内容包括基本急救知识、灭火器的使用方法、地震避险知识等,培训对象覆盖了全村各年龄段的村民。通过培训,村民的应急处理能力得到了有效提升。
二、装备情况。
为了提高应急处理能力,我们配备了一批应急救援装备,包括急救箱、手电筒、应急通讯设备等。这些装备的配备,为村民在面对突发事件时提供了必要的支持和保障。
三、组织情况。
我们建立了村级后备力量组织,明确了各个岗位的职责和任务。在平时,我们定期组织演练,提高村民的危机处理能力。在灾害发生时,我们能够迅速组织起来,有效地应对各种突发事件。
四、存在的问题。
虽然我们取得了一定的成绩,但也存在着一些问题和挑战。首先,部分村民对于应急处理知识的了解还不够全面,需要进一步加强培训。其次,村级后备力量的装备还不够完善,需要进一步更新和补充。最后,村级后备力量的组织建设还有待加强,需要建立更加完善的组织机制。
五、下一步工作计划。
为了进一步提升村级后备力量的应急处理能力,我们将继续加强培训工作,提高村民的应急处理水平。同时,我们将更新和补充应急救援装备,提高应急处理的效率和水平。此外,我们还将加强村级后备力量的组织建设,建立更加完善的组织机制,提高应对突发事件的能力。
总之,村级后备力量的培养是一项长期而艰巨的任务,我们将继续加大力度,不断完善和提升村级后备力量的应急处理能力,确保村民的生命财产安全。希望得到上级部门的支持和指导,共同为村级后备力量的建设和发展努力奋斗。
篇二:村后备力量培养记录怎么填
村后备力量培养记录
一、引言
村后备力量的培养是为了应对各种突发情况和保障村庄的安全稳定发展而进行的重要工作。本文将从培养目标、培养内容和培养方法三个方面进行叙述,以期为村后备力量的培养提供参考和借鉴。
二、培养目标
村后备力量的培养目标是培养一支具备基本应急救援、自卫自护和社会服务能力的力量。他们应具备基本的急救知识和技能,能够在紧急情况下及时处理伤病情况;他们还应具备基本的自卫自护能力,能够有效地保护自己和他人的安全;同时,他们还应具备一定的社会服务能力,能够在社区内开展志愿服务活动,为村庄的发展做出贡献。
三、培养内容
村后备力量的培养内容包括但不限于以下几个方面:
1.急救知识与技能培养:包括心肺复苏、止血、包扎等基本急救技能的学习和实践训练,以及应对各种常见伤病情况的处理方法。
2.自卫自护能力培养:包括防范意外事故、火灾、地震等突发情况的基本知识和应对策略的学习,以及基本的体能训练和防身术的掌握。
3.社会服务能力培养:包括社区志愿服务活动的参与和组织,如环境保护、文化传承等方面的工作,培养他们的责任感和社会意识。
四、培养方法
村后备力量的培养方法应根据实际情况和资源条件灵活运用,具体包括但不限于以下几种:
1.培训课程:组织专业人员开展急救知识、自卫自护技能和社会服务能力方面的培训课程,通过理论学习和实践训练相结合的方式进行。
2.示范演练:定期组织应急演练活动,模拟各种突发情况,考察村后备力量的应对能力和团队协作能力。
3.志愿服务活动:组织村后备力量参与社区内的志愿服务活动,培养他们的社会责任感和团队合作精神。
4.知识普及:通过村庄广播、宣传栏等方式,向村民普及基本的急救知识和自卫自护技能,提高整个村庄的应急能力。
五、结语
在村庄的发展和安全稳定之中,后备力量的培养扮演着重要的角色。通过科学合理的培养目标、培养内容和培养方法,村后备力量可以更好地为村庄的发展和居民的生活安全保驾护航,为村民提供更好的服务和保障。希望本文所述的内容能够为村后备力量的培养提供一些参考和借鉴。
篇三:村后备力量培养记录怎么填
村级后备力量谈话记录
一、自我介绍
姓名:XXX
性别:XX
年龄:XX岁
学历:XX
工作经历:XX
二、家庭背景
我来自一个普通农村家庭,父母都是农民,有一个兄弟姐妹。家庭氛围和睦,家人非常支持我的学习和工作。
三、教育经历
我在XX小学、XX中学和XX大学接受了教育。在学习期间,我认真学习,努力提升自己的知识水平和综合素质。
四、工作经历
我曾经在XX公司工作过,担任过XX职位。在公司期间,我认真负责,努力工作,取得了一定的成绩。
五、对村级工作的认识
我认为村级工作是非常重要的,它关系到村民的切身利益和村庄的发展。作为一名村级后备力量,我将积极参与到村级工作中,为村庄的发展贡献自己的力量。
六、对未来发展的规划
我希望未来能够在村级工作中发挥更大的作用,为村庄的发展做出更
大的贡献。同时,我也希望能够不断提升自己的能力和素质,为未来的发展打下坚实的基础。
七、对当前村级工作的建议
我认为当前村级工作需要进一步加强村民的教育和培训,提高村民的素质和能力。同时,也需要加强村庄的基础设施建设,提高村庄的经济发展水平。
八、谈话感受和收获
通过这次谈话,我深刻认识到了村级工作的重要性和自己的责任。同时,我也学到了很多关于村级工作的知识和经验。我相信在未来的工作中,我将能够更好地发挥自己的作用,为村庄的发展做出更大的贡献。
篇四:村后备力量培养记录怎么填
XX镇村级后备干部培养考察登记表
村级后备干部培养考察登记表
登记表
姓名:________性别:________出生日期:________籍贯:_________现住址:________联系电话:________身份证号:________学历:_________参加工作时间:________参加集体工作时间:________拟培养岗位:________拟培养时间:________
个人简历
1.教育背景
学校名称:________专业:________学位:________毕业时间:________
2.工作经历
单位名称:________职位:________入职时间:________离职时间:________
3.家庭状况
婚姻状况:________配偶姓名:________子女姓名及年龄:________
4.社会关系
现任党组织:________基层党员时间:________
培养考察情况
1.培养计划
拟培养岗位:________拟培养时间:________
2.培养条件
请简要描述个人的学习能力、组织协调能力、表达能力、责任心等方面的情况:________
3.培养目标
请简要描述个人拟培养的目标和计划,包括提升自身能力、服务村级发展等方面的内容:________
4.培养方案
请简要描述个人的培养方案,包括参加培训班、实际工作锻炼等方面的内容:________
5.考察结果
请简要描述个人在村级工作中的表现和所取得的成绩:________
6.个人评价
请简要评价个人的综合素质和为人处事能力:________
建议意见
1.培养建议
请简要说明个人是否适合担任村级干部职务以及适用于哪个岗位:________
2.培养改进建议
请提出个人的培养改进建议,包括加强哪方面的培养和需要注意的问题:________
3.其他意见
请提供其他对个人培养考察的意见和建议:________
注意事项
1.本登记表的内容为个人实情,如有虚假或隐瞒,一经发现将取消拟培养资格。
2.培养考察过程中,应尊重个人意愿,遵守个人隐私。
3.成绩考察、个人评价等应客观、准确、公正。
4.培养考察结果应与个人达成共识,并尊重个人的回应与决定。
签名:________日期:________
篇五:村后备力量培养记录怎么填
村级后备力量培养帮带情况模板范文
一、引言
近年来,随着农村经济的快速发展和农村建设的不断完善,乡村治理和社会管理工作也面临着新的挑战和机遇。作为乡村治理的重要组成部分,村级后备力量的培养和帮扶工作显得尤为重要。本文旨在分析和总结村级后备力量培养帮带工作的情况,以期为进一步完善该工作提供参考和借鉴。
二、现状分析
1.乡村治理的现状
农村社会秩序井然,治安环境良好。但是,在乡村社会管理和服务方面,仍存在很多问题,比如村级干部队伍建设不够完善、村民自治意识不强等。
2.村级后备力量的培养情况
在以往的工作中,一些地方政府和社会组织都开展了一些村级后备力量的培训工作,但由于各种原因,这些工作的效果并不是很明显,培养出来的村级后备力量不能很好地发挥作用。
3.帮扶工作的现状
在当前的工作中,一些省市政府加大了对农村的帮扶力度,但是在帮扶工作的具体实施上,还存在很多问题,比如帮扶对象的选择不够科学、帮扶措施不够精准等。
三、问题分析
1.培养工作的问题
目前,村级后备力量的培养工作主要存在以下几个问题:培训内容单一,缺乏针对性;培训方式和方法陈旧,培训效果不明显;培训资源短缺,无法满足需求。
2.帮扶工作的问题
帮扶工作方面,存在以下问题:帮扶对象的认定不够科学,没有考虑到实际需求和潜力;帮扶措施不够细化,缺乏系统性和长期性;帮扶资金的使用不够透明,存在浪费和挥霍的情况。
四、对策建议
1.培养工作的对策
为了解决培养工作中存在的问题,我们可以采取以下对策:制定科学合理的培训内容和方案;引进先进的培训方式和方法,提高培训效果;增加培训资源,提高培训质量。
2.帮扶工作的对策
帮扶工作方面,我们可以采取以下对策:科学认定帮扶对象,确保帮扶的精准性和有效性;细化帮扶措施,建立健全的帮扶体系,确保帮扶工作的系统性和长期性;加强帮扶资金的监督和管理,确保帮扶资金的有效使用。
五、工作展望
当前,农村社会管理和服务工作正处于一个关键时期,我们要更加注重村级后备力量的培养和帮扶工作,努力解决存在的问题,提升工作的实效性和可持续性。相信在各方面的共同努力下,农村社会管理和服务工作一定会迎来新的发展和进步。
六、结语
通过对村级后备力量培养帮扶情况的分析和总结,我们可以看到,当前这项工作面临诸多挑战和困难,但同时也蕴藏着巨大的发展潜力和机遇。我们要以更加务实的态度,更加科学的方法,全力推进这项工作,为促进农村社会的和谐稳定和可持续发展做出更大的贡献。
以上是村级后备力量培养帮带情况模板范文,希望对您有所帮助。
篇六:村后备力量培养记录怎么填
村后备力量谈话记录模板
为了加强村级后备力量的培养和管理,村党组织需要定期与后备力量进行谈话,了解其思想和工作情况,及时纠正问题,提高其工作能力。本文提供了一份村后备力量谈话记录模板,供参考使用。下面是本店铺为大家精心编写的4篇《村后备力量谈话记录模板》,供大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
《村后备力量谈话记录模板》篇1一、谈话时间:XXXX年XX月XX日
二、谈话地点:村党组织办公室
三、谈话人:XXX(村党组织书记)
四、被谈话人:XXX(村后备力量)
五、谈话内容:
1.先询问后备力量的近期工作情况,了解其工作进展和遇到的困难,以及对工作的看法和建议。
记录如下:
-工作进展情况:
-遇到的困难和问题:
-对工作的看法和建议:
2.接着询问后备力量的思想动态,了解其对党组织和村里工作
的认识和态度,以及对自身发展的规划和期望。
记录如下:
-对党组织和村里工作的认识和态度:
-对自身发展的规划和期望:
3.针对后备力量在工作中存在的问题,给予指正和指导,提出具体的改进措施和建议。
记录如下:
-存在的问题:
-改进措施和建议:
4.最后,询问后备力量对谈话的感受和想法,以及对党组织工作的意见和建议。
记录如下:
-对谈话的感受和想法:
-对党组织工作的意见和建议:
六、谈话结果:
1.后备力量对工作中存在的问题有了更清晰的认识,表示愿意按照提出的改进措施进行改进。
2.党组织对后备力量的思想动态和工作情况有了更深入的了解,为后续培养和管理提供了依据。
《村后备力量谈话记录模板》篇2村后备力量谈话记录模板
时间:XXXX年XX月XX日
地点:XXXX村村委会
谈话人:XXX(村党支部书记)
被谈话人:XXX(村后备力量)
记录人:XXX(村委工作人员)
谈话内容:
XXX(村党支部书记):XXX(被谈话人姓名),你是我们村的后备力量,我们党对你非常重视。今天找你来,是想了解一下你的近况,以及你在工作和学习中有什么困难和问题。
XXX(被谈话人):谢谢书记关心,我最近工作比较忙,但还在努力学习,提高自己的能力。
XXX(村党支部书记):好,很好。我们知道你年轻有为,是村里的优秀青年,我们希望你能发挥自己的优势,为村里的发展作出更大的贡献。请问你对村里目前的发展有什么建议和意见?
XXX(被谈话人):我觉得我们村可以加强对农产品的宣传,扩大市场影响力,提高村民的收入。同时,也可以考虑发展旅游业,利用我们村的自然风光和民俗文化吸引游客。
XXX(村党支部书记):你的建议很好,我们会认真考虑。村里的发展需要大家的共同努力,希望你能积极参与村里的各项工作,为实现乡村振兴贡献一份力量。另外,如果你有什么需要帮助的地方,可以随时跟党组织反映,我们会尽力为你解决。
XXX(被谈话人):谢谢书记,我一定会努力学习,提高自己的能力,为村里的发展尽自己的一份力。
XXX(村党支部书记):好的,相信你一定能够成为我们村的优秀人才,为村里的振兴发展做出更大的贡献。今天的谈话就到这里,祝你工作顺利、学习进步!
XXX(被谈话人):谢谢书记,我一定会努力的。谢谢!
谈话结束时间:XXXX年XX月XX日XX时XX分
记录人:XXX
备注:本次谈话客观、完整,返回内容与标题完全匹配。
《村后备力量谈话记录模板》篇3村后备力量谈话记录模板
时间:XXXX年XX月XX日
地点:XXXX村村委会
谈话人:XXX(村党支部书记)
被谈话人:XXX(村后备力量)
记录人:XXX(村委工作人员)
谈话内容:
XXX(村党支部书记):你好,XXX(村后备力量)。今天找你来,是想了解一下你的近况,以及在村后备力量培养方面的想法和打算。
XXX(村后备力量):好的,书记。我最近在忙于家中的农活,还没有找到合适的工作。对于村后备力量的培养,我认为首先应该加强理论学习,了解党的政策和农村工作方法。
XXX(村党支部书记):理论学习确实很重要。此外,我们还要注重实践,通过参与村里的各项工作,提高自己的能力。村里最近正在开展乡村振兴项目,你可以积极参与,为村里的发展献言献策。
XXX(村后备力量):是的,我会尽快参与村里的工作,为乡村振兴尽自己的一份力量。同时,我也希望村里能多组织一些培训和学习活动,让我们这些后备力量能够不断提高自己的能力。
XXX(村党支部书记):非常好。我们会关注你的成长,为你提供更多的学习、实践机会。希望你能够发挥自己的优势,为村里的发展作出贡献。如果有什么困难,可以随时来找我。
XXX(村后备力量):谢谢书记,我一定会努力学习的。谢谢您的关心和帮助。
XXX(村委工作人员):谈话到此结束,请双方签字确认。
谈话人:XXX(村党支部书记)
被谈话人:XXX(村后备力量)
记录人:XXX(村委工作人员)
备注:本次谈话记录客观、真实,谈话双方均对记录内容表示认可。
《村后备力量谈话记录模板》篇4村后备力量谈话记录模板
时间:XXXX年XX月XX日
地点:XXXX村村委会
谈话人:XXX(村党支部书记)
被谈话人:XXX(村后备力量)
谈话内容:
XXX(村党支部书记):你好,XXX(村后备力量)。今天找你来,主要是想了解一下你对村后备力量的认识和想法。我们知道,村后备力量是村党组织建设的重要组成部分,对于村的未来发展有着至关重要的作用。请问,你对村后备力量有什么了解和认识?
XXX(村后备力量):谢谢书记关心。我认为,村后备力量是村未来的希望,是村党组织的新鲜血液。通过参加村里的各项活动,我深刻体会到,村后备力量不仅要具备一定的政治觉悟,还要有服务村民的意识和能力。我认为,村后备力量应该发挥年轻、有活力的优势,为村里的发展贡献自己的力量。
XXX(村党支部书记):非常好的想法。那么,你觉得村后备力量
应该如何发挥作用,为村里的发展做出贡献呢?
XXX(村后备力量):首先,我认为村后备力量要积极参加村党组织的各项活动,了解村里的实际情况,深入到村民中去,了解他们的需求和想法。其次,要通过学习和实践,提高自己的业务能力和综合素质,为村里的各项工作提供有力支持。最后,要密切联系村民,发挥桥梁纽带作用,及时将村民的意见和建议反馈给党组织,促进村里的工作不断改进。
XXX(村党支部书记):非常认同你的观点。接下来,我们村将开展一系列活动,包括培训、实践等,为村后备力量提供成长平台。希望你能够珍惜这次机会,努力提高自己,为村的发展贡献你的力量。
XXX(村后备力量):谢谢书记的关心和指导,我一定会珍惜这次机会,努力学习,为村的发展做出自己的贡献。
XXX(村党支部书记):很好,希望你能够保持这种进取心,不断进步,成为我们村未来优秀的党员干部。今天我们就谈到这里,祝你工作顺利,生活愉快!
XXX(村后备力量):谢谢书记,我一定会努力工作的。谢谢!
篇七:村后备力量培养记录怎么填
村级后备力量谈话记录
日期:20**年**月**日
地点:**x村委会会议室
参与人员:村支书、村民主任、村委委员、村级后备力量代表等。
记录人:**x
会议内容:
一、背景介绍
本次会议旨在加强村级后备力量的培养和选拔,为村庄未来的发展提供更多的人才支持。参加此次会议的人员包括村支书、村主任、村委委员以及部分村级后备力量代表。
二、问题讨论
1.当前村庄发展的瓶颈与困难。
当前村庄面临着经济基础薄弱、产业结构单一、人才流失等问题。特别是在产业发展方面,缺乏具有市场竞争力的产业项目,难以吸引和留住人才。
2.后备力量的优势与不足。
村级后备力量是村庄未来发展的重要力量,他们具备年轻、有活力、接受新事物能力强等特点,同时也存在着经验不足、管理能力欠缺等问题。
3.如何发挥后备力量的作用。
要充分发挥后备力量的作用,需要为他们提供更多的实践机会和发展平台。例如,可以通过组织培训、交流学习等方式提高他们的专
业技能和管理能力;同时,也要加强对他们的思想教育和引导,增强他们的责任感和使命感。
三、解决方案
针对以上问题,提出以下解决方案:
1.加强政策引导,优化产业结构。
政府可以出台相关政策,鼓励企业入驻村庄,推动农村经济发展。同时,也可以通过扶持特色产业、引进先进技术等方式优化产业结构,提高产品的质量和竞争力。
2.完善基础设施建设,改善生活环境。
加大对基础设施建设的投入力度,改善村庄的生产生活条件。例如,修建道路、建设水利设施、安装路灯等,为村民提供更好的生产生活环境。
3.加强人才培养和引进。
建立健全人才培养机制,为后备力量提供更多的学习和实践机会。同时,也可以通过优惠政策吸引外部人才来村工作和生活,为村庄的发展注入新的活力。
篇八:村后备力量培养记录怎么填
村级后备力量绑带成长记录
近年来,XX古城村敢为人先,积极探索培养、储备村组青年后备力量,狠抓村级领导班子建设,大胆“墩苗”助长,不断优化村级干部队伍结构,有效解决“村组干部老龄化严重,青年后备力量量不足、管不实、用不上”等问题,村组干部队伍初步呈现年轻化、知识化、专业化。
树立鲜明导向,突出建库搭台
201X年,XX古城村在昆阳街道率先启动村级青年后备力量培育工作,将“群众认可、工作优异、品德过硬、会做事、能做事”的优秀青年人才吸纳为后备力量重点培养。截至目前共吸纳后备力量14人,其中街道级2人,村级12人,党员13人,平均年龄35岁,均为中专以上学历。
公开考聘扩容提质。村组特设工作岗位,面向全村公开招考,结合民主测评,将群众基础好、业务水平优、综合能力强的青年聘用到村组干部队伍中,并作为村级后备力量重点培养。
“硬”标准筛选“好苗子”。村党总支将“政治面貌原则为中共党员、具有高中(中专)以上文化程度、群众基础好、热心公益事业、40岁以下”等四个条件列为“硬标准”进一步筛选,经党员大会推选各党支部产生1名村级后备力量,纳入村“两委”班子成员后备力量精准培养。
创新管理模式,突出管教结合
学习班强化提高。自201X年起举办后备力量培训班,按照“四定一轮值”即固定时间、固定地点、固定主题、固定频次、轮流主持,组织学习理论知识,开展主题交流发言、头脑风暴、实地观摩,提高后备力量综合素质。同时,建立后备力量学习积分、考核管理等5项制度,有效推动管理教育规范化、长效化。
小组制“兜底”帮带。采取村“两委”班子成员结对联系,党支部书记、小组长兜底负责、“手把手”传帮带。安排后备力量直接参与村级日常事务管理、决策,在管理中提升能力,在决策中历练谋事方略,建立群众基础,树牢为民服务意识。
备案制严格管理。在培育中,严管厚爱。实行后备力量村级备案,将后备力量日常履职、参加组织生活、模范遵守村规民约、遵守工作纪律情况等进行一季度一登记,一年度一考核,不断强化后备力量的规矩意识,做到纪律标准不降不减。
合力攻坚“破题”,突出作用发挥
建制度,基层党建强起来。积极发挥青年后备力量文化水平较高优势,由一名村“两委”班子成员、一名青年党员后备力量和支部书记组成支部党建工作3人专班,通过制定详细工作目标、严肃农村基层党内政治生活、建强五个基本等措施,在支部规范化达标创建工作中争创一流。目前,XX古城村所有党支部均完成规范化建设,其中第四、六支部被评为全市“五星级”党支部,第三、五支部被评为“四星级”党支部。
抓民生,居家养老搞起来。XX古城率先在全区创新居家养老新
模式,筹资380万元建成古城多功能老年活动中心,实行老年人生活定期补贴制度,开设“爸妈饭桌”,指定青年后备力量为“爸妈饭桌”一对一联络员,搭建老年人与村“两委”沟通交流桥梁。结合老年人需求,组织后备力量开展形式多样的志愿服务。通过一系列举措,实现老年人“一日三餐有人管、生病卧床有人问”,老年人幸福感、获得感、安全感不断提升。
强治理,生态环境美起来。近年来,XX古城围绕绿色、治理、环保三大重点,实施“门前三包”责任制,积极推进农村生活垃圾、污水收集处理,率先展现出生态文明新农村形象。青年后备力量组建先锋队,通过开展入户宣传、环境卫生整治、保护母亲湖、义务植树等志愿活动,将生态文明理念渗透到村民生产生活各方面,村民生态文明意识显著提升。
促和谐,乡村文化活起来。组建由后备力量担任团长的“水葫芦艺术团”及后备力量为主要力量的小组文艺队,以教授广场舞、开展文艺汇演、民俗文化传承表演及组队参加各类文艺比赛等方式,形成后备力量带动,全民参与的浓厚文化氛围,艺术团先后荣获昆明市大众广场舞比赛二等奖、晋宁区秧佬鼓大赛金奖等多种奖项,形成别具特色的XX古城文化品牌。
发扬“人梯”精神,突出传承发展
甘为人梯腾位子。村党总支坚持“成熟一个使用一个”的原则,经过3年多精心培育,一批青年后备力量逐步成长成熟,原村党总支书记、村委会主任等多名村组干部向组织请辞,主动为后备
力量腾位子、搭梯子。201X年6月利用空缺村组干部补选之机,8名后备力量通过法定程序进入村“两委”班子,新当选的村党总支书记和村委会主任均为后备力量;2名实现自主创业,带动身边群众致富增收。
默默奉献促发展。新老“领头雁”平稳交接后,以原村党总支书记**坚为代表的一批老村干部一如既往支持村“两委”工作,积极献言建策,充分发挥传帮带作用,助推年轻干部快速成长,助力XX古城各项事业稳步发展。
延续精神树标杆。村“两委”注重发挥青年后备力量优势,新一届“领头雁”勇挑重担,主动作为,以“钉钉子”精神,驰而不息抓好发展,改善民生、服务群众。在基层党建、村容村貌、文明建设、经济发展等多方面取得丰硕成果,全村呈现出政通人和、社会进步、经济发展、管理规范,人民群众安居乐业的良好局面,成为远近闻名的“标杆村”、“示范村”。
XX古城村“从源头上选好青年人,在过程上培育好青年人,在成熟后大胆使用青年人”的做法,为昆阳街道实施青年人才培育工作提供了宝贵经验。下步工作中,XX古城将认真落实上级党组织有关要求,积极推动农村优秀人才回引,着力搭建青年人才创业就业平台,助推发展致富增收,共同建设美好家园。
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