下面是小编为大家整理的安全生产知识考试试题,供大家参考。
安全生产知识考试试题
职称:
工号:
姓名:
部门:
监考员:
得分:
一、判断题(总分 50 分,第小题 2 分) 1. 生产经营单位每年度至少要召开一次安全工作会议.
(
) 2. 《安全生产法》三百人以下生产经营单位应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
(
) 3. 生产经营单位进行爆破，吊装等危险作业应当安排专门人员进行现场管理，确保操作规程的遵守各安全措施的落实。
(
) 4. 生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产或者相应资质的单位或者个人。
(
) 5. 生产经营单位主要负责人是指对本单位生产经营负全面责任有生产经营决策权的人员具体是有限责任公司的董事长、总经理。
(
) 6. “违章不一定出事，出事不一定伤人。伤人不一定伤我”属于侥幸心理。
(
) 7. 以操作人员的操作位置所在平面为基准，凡高度在 2M 之内的所有传动带、转轴、齿轮等外露危险部位，都必须设置安全防护装置。
(
) 8. 设备维护保养工作依据工作量大小和难易程度分为日常保养,一级保养、二级保养，所形成的维护保养制度为三级保养。
(
) 9. 进入设备内作业时，设备内空气氧含量不得低于 18%。
(
) 10. 厂内汽车行驶速度不得超过 15km/h
(
) 11. 使用气焊焊割动火作业时,氧气瓶与已炔气瓶间距应大于 5 米.
(
) 12. 库存物品应当分类,分垛储存,每垛占地面积不宜大于 100 平方米,垛与垛间距不小于 1 米,垛与墙间距不小于 0.5 米,垛与梁、柱的间距不小于 0.3 米，主要通道宽度不小于 2 米。
(
) 13. PDCA 循环就是按计划、实施、检查、处理的科学程序进行管理循环。
(
) 14. 安全色的应用必须是以表示安全为目的,如不是以表示安全为目的的,即使应用了红、黄、蓝、绿 4 种颜色,也只能叫颜色,不能叫安全色,氯气瓶上涂以绿色,也不是说明这种气瓶是安全的.
(
) 15. 人主观感的舒适的温度称为舒适温度,一般舒适温度处于 21±3℃范围内。
(
) 16. 汽车装载货物高度离地面不得超过 4 米,伸出车箱前后的总长不能超过 2 米。
(
)
17. 呼吸道吸入是人体摄入生产性毒物的最主要、最危险的途径。
(
) 18. 清理事故现场应在调查组确认无可取证，并充分记录后方可进行，不得借口恢复生产，擅自清理现场造成掩盖真相。
(
) 19. 对于生产经营单位职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七种。
(
) 20. 伤亡事故处理结案时间一般不得超过 90 天。
(
) 21. 化学品火灾的扑救应由专业消防队来进行。
(
)
22. 工伤认定的前提条件是职工与用人单位建立了劳动关系。
(
) 23. 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(
) 24. 事故现场是提供有关物证的主要场所。
(
) 25. 安全色不能用有色的光源照明，安全色不能使人耀眼。
(
) 二、选择题（总分 50 分，每小题 2 分）
1．预防性管理的核心是：
（
）
A． 制定完善管理制度
B． 控制人的不安全行为 C． 消除物的不安全状态 D． 杜绝事故发生 2．危险作业的基本特点是：
（
）
A．永久性
B。临时性
C。活泼型
D。轻浮型 3．属于安全型的性格是：
（
）
A 。冷静型
B。急躁型
C。活泼型
D。轻浮型 4．危险性较大的行业和岗位，教育培训时间不得少于：
（
）
A．48 学时
Ｂ。24 学时
C。12 学时
D。6 学时
5．劳动法规定未成年人是指：
（
）
A．15 周岁
B。16 周岁
C。17 周岁
D。18 周岁 6．确诊为职业病者，两个月内调工作岗位，特殊情况不得超过：（
）
A．15 天
B。30 天
C。60 天
D。6 个月 7．紧急开关的形状应有别于一般开关，其颜色应为：
（
）
A．黑色
B。兰色
C。黄色
D。红色
8．设备使用应会：
（
）
A．会使用
B。会维护
C。会检查
D 会排除故障 9．设备内照明电压应不大于：
（
）
A．220V
B。110V
C。36V
D。12V 10． 机床保护接地线若明设，应选用：
（
）
A．≤4MM² 铜芯线
B。≥2。5MM² 铜芯线
C。²²≥4MM²铜芯线
D。≥4MM²铝芯线 11． 火灾的发展过程是：（
）
A．酝酿阶段
B。发展期
C。猛烈燃烧阶段
D 衰灭阶段 12． 特殊危险动火作业的《动火安全作业证》和一级动火作业的《动火字全作业证》的有效期一般为
（
）
A．12 小时
B。24 小时
C。36 小时
D。120 小时 13． 库房内不准设置移动式照明灯具，照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于：
（
）
A．0．1 米
B。0．5 米
C。1 米
D。1 米以上 14． “5S 活动”核心的精髓是：（
）
A．整理
B。整顿
C。清扫
D。素养 15． 疏散指示标志灯应装设在太平门的上部和疏散通道及其拐角处距地（
）以下的墙壁上 。
A．10M
B。50M
C。1M
D。1 米以上 16． 生产性毒物进入人体的途经有三种：（
）
A．呼吸道
B。消化道
C。皮肤
D。手 17． 轻伤是指职工负伤后休一个工作日以上，损失工作日低于（
）的失能伤害。
A．30 日
B。60 日
C。90 日
D。105 日 18． 特大伤亡事故是指一次死亡（
）的事故。
A．1-2 人
B。3-9 人
C。10-29 人
D。29 人以上 19． 事故发生都取决于：（
）
A．人
B。物
C。环境
D。管理 20． 工伤保险待遇一般来说包括如下内容：（
）
A．长期抚恤金
B。一次性补偿金
C。医疗报销
D。丧葬费及提供假肢、轮椅等 21． 工伤保险制度遵循的主要原则是：（
）
A．无责任补偿原则
B。风险分担，互助互济原则 C．个人不缴费原则
D。区别因工与非因公原则 22． 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（
）
A 违反治安管理伤亡的
B.自残或者自杀的 C．已取得革命残军人证，到用人单位后旧伤得发的。
D．患职业病。
23． 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（
）内作出工伤的决定，并书面通知申请工作认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
A．15 日
B。30 日
C。60 日
D。半年 24． 一般而言，一般性作业照度不低于（
）
A．70LX
B。150LX
C。300LX
D。500LX 25． “违章后心不在焉，满不在乎”，属（
）
A．侥幸心理
B。无所谓心理
C。思想麻痹心理
D。不负责任心理
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学...
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